El Govern d’Isabel Díaz Ayuso amplia les deduccions en Sucesiones i Donaciones i inclou oncles, nebots i cosins germans
La Comunitat de Madrid ha iniciat la tramitació d’un anteprojecte de llei que elevarà del 95% al 99% la reducció en la base imposable de l’Impost sobre Successions i Donacions per a la transmissió d’empreses familiars. Aquesta mesura, anunciada pel conseller de Presidència Miguel Ángel García Martín, busca garantir la continuïtat de les prop de 450.000 firmes familiars de la regió. El nou marc legal elimina barreres històriques com l’exigència que el donant sigui major de 65 anys o pateixi una incapacitat, i estableix l’obligació que el nou propietari mantingui l’activitat i el patrimoni durant un període de cinc anys.
La reforma destaca per una ampliació significativa del ventall de beneficiaris, incorporant familiars de fins a quart grau, com cosins germans, oncles, nebots, sogres i joves o ginners. Segons les previsions de l’Executiu madrileny, la norma entrarà en vigor a mitjans de 2026 i beneficiarà uns 1.500 contribuents anuals, amb un estalvi fiscal estimat de 2 milions d’euros. Amb aquesta ofensiva fiscal, Madrid se situa per sobre del 95% de bonificació que regeix actualment a Catalunya, intensificant la competència entre comunitats per l’atracció i retenció de capital empresarial.
Enllaços d’interès:
Comunidad de Madrid (Portal Oficial)
Perfil de Miguel Ángel García Martín (LinkedIn)
L’empresa familiar representa el 93% del teixit empresarial de Madrid, genera el 60% de l’ocupació privada i aporta el 65% del PIB regional. En reduir la pressió fiscal en el moment crític del relleu, s’evita la descapitalització de les pimes i es protegeix el flux monetari destinat a la inversió productiva, assegurant la supervivència de negocis que, en cas contrari, podrien veure’s abocats al tancament per falta de liquiditat successòria.
El Zoom de Javier: L’agilitat successòria com a avantatge competitiu
La reducció al 99% no és només un estalvi, és un missatge de productivització patrimonial: el capital s’ha de quedar a l’empresa per créixer, no a l’Administració per heretar. L’extensió als cosins germans i la supressió de l’edat mínima permeten una planificació estratègica del relleu molt més flexible i adaptada als temps actuals, on el talent no sempre segueix la línia directa. L’oportunitat per a l’empresari és clara: utilitza aquest marge fiscal per professionalitzar la gestió i assegurar l’escalabilitat del negoci abans que el canvi de guàrdia sigui una urgència.
La millor herència no és el negoci que deixes, sinó l’estructura que permet que aquest continuï creixent sense tu.
